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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
29/11/2016 |
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Data da última atualização: |
28/09/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Autoria: |
GUIMARÃES, G. F. M.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M.; CAVACHINI, J. da C. |
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Afiliação: |
Grazielly Fagundes Magnago Guimarães, FAVENI; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, FAVENI; Adalto Machado Neves, FAVENI; Juliana da Costa Cavachini, FAVENI. |
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Título: |
Absenteísmo no setor público : um estudo de caso no Espírito Santo. |
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Ano de publicação: |
2016 |
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Fonte/Imprenta: |
INTELLETTO, Venda Nova do Imigrante, v.1, n.1, p. 15-23, 2016, |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
As causas do absenteísmo do servidor estão ligadas a diversos fatores, o que torna difícil o seu gerenciamento, podendo ser desencadeado por problemas de ordem pessoal, biológica, ambiental, social, familiar, financeira, funcional, etc. Além dos impactos diretos sobre a sociedade o absenteísmo pode ainda provocar o aumento de custos e o estresse no ambiente de trabalho. Este trabalho teve o objetivo de quantificar as principais formas de absenteísmo e analisar a eficiência das estratégias de prevenção e controle do problema de uma secretaria do serviço público da região da grande Vitória, ES. Para tanto foi realizada uma pesquisa de caráter quantitativo e qualitativo, sendo utilizado como fonte de estudo os dados fornecidos pelo setor de Recursos Humanos, da secretaria, referente ao ano de 2012. Observou-se um índice de absenteísmo de 16,4% (considerando todos os tipos de ausências) e 4,77% desconsiderando apenas as ausências ?legais?. Tais índices são considerados como muito elevados, mesmo havendo estratégia de prevenção e controle. Conclui-se que os índices de absenteísmo são elevados, e as estratégias de prevenção e controle do problema não estão sendo eficientes.
The server absenteeism causes are related to several factors, which makes it difficult its management, may be triggered by personal problems, biological, environmental, social, family, financial, functional, etc. In addition to direct impacts on society absenteeism can also cause an increase in costs and stress in the workplace. This study aimed to quantify the main forms of absenteeism and analyze the effectiveness of strategies to prevent and control the problem of a public service secretariat of the great Victoria region, ES. For a quantitative and qualitative research was carried out both and is used as a source of study data provided by the Human Resources department, the secretariat, for the year 2012. There was a 16.4% rate of absenteeism (considering all types of absences) and only 4.77% excluding the "legal" absences. Such indices are considered to be very high, even with prevention and control strategy. It is concluded that absenteeism rates are high, and strategies to prevent and control the problem are not being efficient. MenosAs causas do absenteísmo do servidor estão ligadas a diversos fatores, o que torna difícil o seu gerenciamento, podendo ser desencadeado por problemas de ordem pessoal, biológica, ambiental, social, familiar, financeira, funcional, etc. Além dos impactos diretos sobre a sociedade o absenteísmo pode ainda provocar o aumento de custos e o estresse no ambiente de trabalho. Este trabalho teve o objetivo de quantificar as principais formas de absenteísmo e analisar a eficiência das estratégias de prevenção e controle do problema de uma secretaria do serviço público da região da grande Vitória, ES. Para tanto foi realizada uma pesquisa de caráter quantitativo e qualitativo, sendo utilizado como fonte de estudo os dados fornecidos pelo setor de Recursos Humanos, da secretaria, referente ao ano de 2012. Observou-se um índice de absenteísmo de 16,4% (considerando todos os tipos de ausências) e 4,77% desconsiderando apenas as ausências ?legais?. Tais índices são considerados como muito elevados, mesmo havendo estratégia de prevenção e controle. Conclui-se que os índices de absenteísmo são elevados, e as estratégias de prevenção e controle do problema não estão sendo eficientes.
The server absenteeism causes are related to several factors, which makes it difficult its management, may be triggered by personal problems, biological, environmental, social, family, financial, functional, etc. In addition to direct impacts on society absenteeism can also cause an increase in costs and stress... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Absenteísmo; Ausência no trabalho; Eficiência; Espírito Santo (Estado); Setor público. |
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Thesaurus NAL: |
Absence from work; Efficiency; Public sector. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
http://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/item/2484/1/BRT-absenteismonosetorpublico-balbino.pdf
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Marc: |
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520 $aAs causas do absenteísmo do servidor estão ligadas a diversos fatores, o que torna difícil o seu gerenciamento, podendo ser desencadeado por problemas de ordem pessoal, biológica, ambiental, social, familiar, financeira, funcional, etc. Além dos impactos diretos sobre a sociedade o absenteísmo pode ainda provocar o aumento de custos e o estresse no ambiente de trabalho. Este trabalho teve o objetivo de quantificar as principais formas de absenteísmo e analisar a eficiência das estratégias de prevenção e controle do problema de uma secretaria do serviço público da região da grande Vitória, ES. Para tanto foi realizada uma pesquisa de caráter quantitativo e qualitativo, sendo utilizado como fonte de estudo os dados fornecidos pelo setor de Recursos Humanos, da secretaria, referente ao ano de 2012. Observou-se um índice de absenteísmo de 16,4% (considerando todos os tipos de ausências) e 4,77% desconsiderando apenas as ausências ?legais?. Tais índices são considerados como muito elevados, mesmo havendo estratégia de prevenção e controle. Conclui-se que os índices de absenteísmo são elevados, e as estratégias de prevenção e controle do problema não estão sendo eficientes. The server absenteeism causes are related to several factors, which makes it difficult its management, may be triggered by personal problems, biological, environmental, social, family, financial, functional, etc. In addition to direct impacts on society absenteeism can also cause an increase in costs and stress in the workplace. This study aimed to quantify the main forms of absenteeism and analyze the effectiveness of strategies to prevent and control the problem of a public service secretariat of the great Victoria region, ES. For a quantitative and qualitative research was carried out both and is used as a source of study data provided by the Human Resources department, the secretariat, for the year 2012. There was a 16.4% rate of absenteeism (considering all types of absences) and only 4.77% excluding the "legal" absences. Such indices are considered to be very high, even with prevention and control strategy. It is concluded that absenteeism rates are high, and strategies to prevent and control the problem are not being efficient.
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
03/05/2013 |
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Data da última atualização: |
23/10/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Documentos |
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Autoria: |
GALVÊAS, P. A. O.; ROCHA, M. A. M.; SILVA, A. E. S. da.; VENTURIM, J. B.; VENTURA, J. A.; POSSE, S. C. P.; TAQUES, R. C.; MULLHER NETO, A.; PAGUNG, L. R.; FANTON, C. J.; BENASSI, A. C.; MACHADO FILHO, J. A.; LIMA, I. de M.; SANTANA, E. N. de.; BALBINO, J. M. de S.; LANI, J. A.; JULIATTI, J. C.; GROBÉRIO, J. C.; TEIXEIRA, C. L.; RODRIGUES, C. J. S.; FERRÃO, L. M. V.; RODRIGUES, L.; CÓ, S. M.; SANSON, D.; MARRÉ, M.; MUZZI, E. de M.; BARBOSA, N. A.; CHEQUETTO, E.; SPERANDIO, A. L.; PACHECO, E.; TEIXEIRA, A. C. B.; TOSO, J. A.; BONATTOO, A.; CARVALHO, C. S.; DIAS, E. R.; MARRÉ, W. B.; HATUM, L. do C.; NASCIMENTO, V.; COMÉRIO, A.; CORDEIRO, W. L.; SOUZA, J. V. de.; MOURA, A. G. P. de.; TOREZANI, A. C.; BURNIER, P. C.; LOSS JUNIOR, J. C.; BERTAZO, C. L.; PIEDADE, A. L.; FRIGINI, J. M. N. |
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Afiliação: |
Pedro Arlindo Oliveira Galvêas, Incaper/Embrapa; Márcio Adonis Miranda Rocha, Incaper; Antônio Elias Souza da Silva, Incaper; José Braz Venturim, Incaper; Jose Aires Ventura, Incaper; Sheila Cristina Prucoli Posse, Incaper; Renato Correa Taques, Incaper; Antonio Muller Neto, Incaper; Luiz Ricardo Pagung, Incaper; Cesar José Fanton, Incaper; Antonio Carlos Benassi, Incaper; José Altino Machado Filho, Incaper; Inorbert de Melo Lima, Incaper; Enilton Nascimento de Santana, Incaper; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; José Antônio Lani, Incaper; João Carlos Juliatti, Incaper; José Carlos Grobério, Incaper; Carlos Lobo Teixeira, Incaper; Celia Jaqueline Sanz Rodrigues, Incaper; Liliâm Maria Ventorim Ferrão, Incaper; Lozenil Rodrigues, Incaper; Sérgio Marins Có, Incaper; Danilo Sanson, Incaper; Moizes Marré, Incaper; Ernesto de Moraes Muzzi, Incaper; Nilson Araújo Barbosa, Incaper; Emanoel Chequetto, Incaper; Incaper; Edson Pacheco, Incaper; Alice Cristina Bitencourt Teixeira, Incaper; Jair Antonio Toso, Incaper; Incaper; Cesar Santos Carvalho, Incaper; Erick Rodrigues Dias, Incaper; Incaper; Lelio do Carmo Hatum, Incaper; Vinícius Nascimento, Incaper; Aliamar Comério, Incaper; Wantuil Luiz Cordeiro, Incaper; Incaper; Incaper; Incaper; NOVABRA; NOVABRA; NOVABRA; NOVABRA; NOVABRA. |
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Título: |
Polo do pinhão manso do Estado do Espírito Santo. |
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Edição: |
1 ed. |
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Ano de publicação: |
2011 |
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Fonte/Imprenta: |
Vitória, ES: Incaper, 2011. |
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Descrição Física: |
27 cm x 15 cm |
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Série: |
(Incaper, Documentos 193). |
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ISSN: |
1519-2059 |
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Idioma: |
Português |
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Palavras-Chave: |
Aliamar Comério; Alice Cristina Bitencourt Teixeira; Altamir Bonatto; Anderson Geraldo Pagotto de Moura; André Linhares Piedade; Anízio Luiz Sperandio; Antônio Carlos Benassi; Antonio Carlos Torezani; Antonio Elias Souza da Silva; Antonio Muller Neto; Carlos Lobo Teixeira; Célia Jaqueline Sanz Rodriguez; Cesar José Fanton; Cesar Santos Carvalho; Cleir Lecco Bertazo; Danilo Sanson; Edson Pacheco; Elio José dos Santos; Emanoel Chequetto; Enilton Nascimento de Santana; Erick Rodrigues Dias; Ernesto de Moraes Muzzi; Espírito Santo; IDAF; Inorbert de Melo Lima; Jair Antônio Toso; João Carlos Juliatti; José Aires Ventura; José Altino Machado Filho; José Antônio Lani; José Braz Venturim; José Carlos Grobério; José Carlos Loss Junior; José Mário N. Frigini; José Mauro de Sousa Balbino; Joventino Vieira de Souza; Lélio do Carmo Hatum; Liliâm Maria Ventorim Ferrão; Lozenil Rodrigues; Luiz Ricardo Pagung; Márcio Adonis Miranda Rocha; Moizes Marré; Nilson Araújo Barbosa; PEDEAG; Pedro Arlindo Oliveira Galvêas; Pedro Carvalho Burnier; Pinhão manso; Polo; Renato Corrêa Taques; SENAR; Sérgio Marins Có; Sheila Cristina Prucoli Posse; Vinícius Nascimento; Wantuil Luiz Cordeiro; Welington Braida Marré. |
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Thesagro: |
Pinhão. |
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Thesaurus NAL: |
Jatropha curcas. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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URL: |
http://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/item/735/1/folder-polo-pinhao-1.pdf
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Marc: |
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100 1 $aGALVÊAS, P. A. O.
245 $aPolo do pinhão manso do Estado do Espírito Santo.
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260 $aVitória, ES: Incaper$c2011
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653 $aAltamir Bonatto
653 $aAnderson Geraldo Pagotto de Moura
653 $aAndré Linhares Piedade
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653 $aJosé Mário N. Frigini
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653 $aPedro Arlindo Oliveira Galvêas
653 $aPedro Carvalho Burnier
653 $aPinhão manso
653 $aPolo
653 $aRenato Corrêa Taques
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653 $aSérgio Marins Có
653 $aSheila Cristina Prucoli Posse
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653 $aWantuil Luiz Cordeiro
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
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Registro |
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